為深入貫徹落實省委省政府國企改革的工作部署和省國資委的工作要求，營造“比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流”的良好氛圍，12月16日，山東鐵投集團(tuán)舉辦第三期三項制度改革“亮劍論壇”。

   本次論壇由集團(tuán)所屬的山東鐵路發(fā)展基金有限公司承辦。省國資委考核分配處到會指導(dǎo)，國欣頤養(yǎng)集團(tuán)、省水利勘測設(shè)計院、正中信息等企業(yè)三項制度改革工作相關(guān)負(fù)責(zé)人參加論壇活動，集團(tuán)黨委副書記高燕講話，集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、基金公司黨委書記、董事長趙春雷致辭。

   山東鐵路基金公司有關(guān)負(fù)責(zé)人以《抓好激勵和考核，建立收入能增能減的薪酬機(jī)制》為題，分享了在“崗位設(shè)置”“人才引進(jìn)”“薪酬體系”“績效考核”“激勵機(jī)制”等方面的經(jīng)驗做法、實施路徑、創(chuàng)新舉措和工作成效，亮出了改革的高招、妙招、實招，與會人員踴躍交流，達(dá)到了“亮劍講壇”活動的預(yù)期效果。

  高燕在總結(jié)講話中肯定了基金公司在三項制度改革方面的積極探索和取得的成績，全面分析了集團(tuán)及各權(quán)屬單位在三項制度改革方面存在的具體問題，要求集團(tuán)上下聚焦重點(diǎn)，按照一企一策的原則，做實做細(xì)任期制和契約化管理；堅持正確用人導(dǎo)向，構(gòu)建市場化人員流動機(jī)制；強(qiáng)化激勵約束，構(gòu)建市場化薪酬分配機(jī)制，堅決打贏改革攻堅戰(zhàn)。